Como Engajar Equipe em Home Office

O Spotify, gigante do universo da música, se destacou em 2021 por uma abordagem singular e inovadora com seus funcionários no contexto do Home Office. 

Através do programa “Work From Anywhere” (Trabalhe de Qualquer Lugar), a empresa permitiu que seus colaboradores escolhessem seu modelo de trabalho:

• 100% remoto, 
• Híbrido ou 
• Presencial.

Qual foi o resultado dessa iniciativa? Aumento da produtividade e satisfação dos funcionários, boa reputação no mercado de trabalho (o que atraiu novos talentos), expansão global (atração de profissionais do mundo todo).

O Home Office é um modelo de trabalho que veio para ficar. Mas como engajar equipes que trabalham à distância?

Nesse artigo, vamos explorar algumas ideias que visam fortalecer o sentimento de pertencimento dos times remotos e motivar colaboradores no Home Office.

Quais são os benefícios de engajar equipes remotas

O ano de 2021 foi definitivo para o trabalho Home Office. Depois da pandemia de COVID-19, muitas empresas se viram forçadas a adotar esse método de trabalho e perceberam que o modelo era viável e até mais produtivo em alguns casos.

Equipes remotas, no entanto, precisam de injeções de ânimo constantes, para que se sintam parte da equipe e mantenham o entusiasmo, a produtividade e o compromisso com os objetivos da empresa.

Observe alguns dos principais benefícios de manter a equipe remota engajada:

• Aumento da produtividade;
• Redução do turnover;
• Melhoria na comunicação;
• Aumento da colaboração;
• Melhor qualidade de vida;
• Cultura organizacional mais forte;
• Maior criatividade;
• Retenção e atração de talentos; 
• Melhor atendimento do cliente.

Não há dúvidas: times à distância precisam se sentir valorizados e devem entender que são parte de um todo para manterem o bom relacionamento com a empresa e desempenhar um papel chave para o sucesso da organização.

Como conseguir engajar equipes de Home Office, na prática? Confira a seguir.

Dicas práticas para engajar equipes Home Office

Agora que você já entendeu a importância de ter um olhar mais atento para equipes à distância, que tal receber dicas práticas de como fazer isso no cotidiano?

Observe algumas sugestões:

• Comunicação clara e eficiente

Funcionários que trabalham à distância precisam ter bons canais de comunicação. As reuniões de alinhamento devem ser frequentes e é preciso transparência sobre desafios, metas e expectativas.

• Cultura de reconhecimento

Incentive autonomia e reconheça os esforços coletivos e individuais. Elogie os colaboradores em reuniões com a equipe para manter o engajamento alto. Sempre comemore as conquistas com o time.

• Bem-estar e equilíbrio

Incentive hábitos saudáveis e pausas estratégicas para recarregar as energias. Ofereça cafés virtuais, happy hour e exercícios fisioterápicos, sempre incentivando hábitos saudáveis.

• Incentivo à conexão

Estimule reuniões semanais com desafios criativos em equipe. Incentive a troca de conhecimento e faça dinâmicas para fortalecer os laços do grupo.

Essas são as principais sugestões para engajar sua equipe Home Office. Quer turbinar essas ações? Escolha presentes personalizados estratégicos para distribuição em datas importantes.

Veja algumas ideias criativas a seguir.

Brindes personalizados para equipes Home Office

Brindes personalizados fortalecem os laços da empresa com a equipe remota. Afinal, todo mundo adora receber um presente de vez em quando, não é mesmo?

Observe algumas dicas de presentes úteis que vão encantar seu time à distância:

• Kit de boas-vindas

Na contratação, envie um kit onboarding com materiais de escritório ou peças tais como: camisetas personalizadas, cadernos, mousepad personalizado, copo térmico e assim por diante.

Receber funcionários novos com um bom kit de boas-vindas já aumenta o engajamento logo nos primeiros dias.

• Brindes para o cotidiano do Home Office

Para o dia a dia dos colaboradores, nada melhor do que brindes úteis e funcionais. É o caso, por exemplo, de itens tais como: fone de ouvido com bluetooth, luminárias de mesa, caixas de som personalizadas, etc.

• Kits temáticos para momentos especiais

Algumas ocasiões podem ser perfeitas para surpreender a equipe. Por exemplo: sextas-feiras do cinema ou happy hour criativo, aniversários de membros da equipe e assim por diante. Sugestões: kit pipoca, copos com mensagens motivacionais, kit churrasco ou kit vinho.

• Brindes para criatividade 

Os presentes que estimulam a inovação e a criatividade podem servir de incentivo para ideias incríveis. Por exemplo: canetas coloridas, lousa magnética, blocos de notas, agendas e planner. 

• Kits de bem-estar

Esses kits visam evitar o sedentarismo e incentivar hábitos saudáveis. Sugestões: squeezes personalizados, almofada antiestresse, massageador portátil.

• Premiação e reconhecimento

Crie programas de reconhecimento e incentivo para colaboradores que bateram as metas do mês. Exemplos de presentes para essas ocasiões: moletons personalizados, kits de xícaras de café, kit de queijo, cesta de café da manhã.

Sem sombra de dúvidas, valorizar o time remoto faz toda a diferença na produtividade e engajamento dos colaboradores.

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