Saiba como Engajar os Treinamentos com Brindes

De tempos em tempos, é preciso uma “injeção de ânimo” para que os colaboradores se sintam engajados e motivados novamente. Já ouviu essa expressão?

Geralmente, ela está relacionada à ideia de um estímulo repentino e eficaz para revigorar o espírito, a energia ou a motivação de alguém.

No mundo corporativo, dentro de rotinas agitadas, muitas vezes o interesse e a participação ativa em sessões de aprendizado ficam em segundo plano.

Os brindes personalizados, quando bem planejados, podem transformar treinamentos em experiências mais atrativas, incentivando o engajamento e promovendo melhores resultados.

A técnica é uma verdadeira “injeção de ânimo” para os colaboradores. Confira a seguir como engajar os treinamentos com brindes.

Como Engajar os Treinamentos com Brindes?

Você sabia que presentes ativam uma área importante do cérebro, gerando sensações de prazer e bem-estar? Sim, eles criam um senso de recompensa que ativa o sistema de dopamina no cérebro, responsável pela motivação e engajamento.

Treinamentos com brindes personalizados podem reforçar a cultura da empresa, criar uma percepção de pertencimento e motivar os colaboradores a extraírem o melhor dos treinamentos empresariais.

Mas como incluir brindes de forma estratégica nos treinamentos? Através de algumas dicas básicas: 

• Escolha brindes úteis e de qualidade

Itens práticos, fáceis de utilizar no cotidiano, costumam ser bem recebidos. É o caso, por exemplo, de cadernos, garrafas, copos, mochilas e canetas. Mas cuidado! Itens simples não devem ser de má qualidade. Afinal, é a imagem da empresa que está em jogo. Itens personalizados e bem-acabados demonstram atenção aos detalhes e valorização dos colaboradores.

• Reforce a temática do treinamento

É importante conectar os brindes aos objetivos do treinamento. Se o tema do curso gira em torno de tecnologia e inovação, ofereça produtos tais como: power bank, suporte para celular e fones de ouvido. Caso o foco seja na sustentabilidade, opte por brindes ecológicos, como copos reutilizáveis ou kits de plantio. 

• Premiação por metas alcançadas

Ofereça brindes para participantes que cumpram metas alcançadas. Por exemplo: quem completar atividades, responder questionários, participar de perguntas e respostas e assim por diante pode ser premiado. Os brindes estimulam a participação em atividades e aumentam o nível do engajamento.

• Crie conexões com a personalização

Aposte em peças personalizadas, criadas especialmente para os colaboradores. Ofereça, por exemplo, canecas personalizadas com nome e outros detalhes pessoais. Isso pode atrair e ter valor significativo para os participantes. Produtos personalizados têm um impacto emocional maior. 

• Surpreenda os colaboradores

Entregas inesperadas no meio do programa podem gerar expectativa e entusiasmo. Distribua kits de boas-vindas na chegada do treinamento ou entregue presentes durante momentos inusitados, criando o elemento surpresa.

A distribuição de brindes personalizados tem poder de engajar, motivar e enriquecer palestras, workshops e treinamentos em geral. Observe a seguir algumas sugestões de produtos que cumprem bem esse papel.

Exemplos de brindes que podem ser usados em treinamentos

Se você está planejando um treinamento e quer incorporar brindes, aqui estão algumas ideias que podem atender a diferentes perfis de profissionais:

• Sacolas de algodão, 
• Cadernos reciclados, 
• Mousepads personalizados,
• Kits de aromaterapia, 
• Squeezes para academias, 
• Almofadas personalizadas.

A escolha do brinde ideal vai depender do perfil dos colaboradores. Empresas com equipes jovens e conectadas podem priorizar itens tecnológicos, enquanto organizações que valorizam sustentabilidade podem apostar em brindes ecológicos.

É importante considerar o momento mais impactante para a entrega dos brindes.

A entrega de brindes pode ganhar força quando alinhada a uma narrativa ou experiência. Por exemplo:

• No início do treinamento:

Criar um kit de boas-vindas com ferramentas úteis e necessárias para as sessões pode ser uma boa pedida. Inclua materiais como: bloco de anotações, uma caneta personalizada e um item temático relacionado ao conteúdo.

• Durante o treinamento:

Ofereça prêmios para os participantes que se destacarem com ideias inovadoras e demonstrarem espírito de equipe. Inclua itens com apelo emocional, como troféus personalizados, certificados de reconhecimento, kits comemorativos ou objetos simbólicos que representem os valores do treinamento.

• No encerramento:

Reconheça o esforço dos participantes, distribua brindes comemorativos, que reforcem a gratidão pela dedicação e celebrem o senso de conquista. Isso inclui prêmios como vouchers e descontos em determinadas lojas.

Incluir brindes personalizados em treinamentos pode ser uma estratégia memorável, que corrobora para a maior taxa de participação, engajamento durante as sessões, retenção de conhecimento e fortalecimento de vínculos entre funcionários e a marca empregadora.

Invista em brindes personalizados agora mesmo!

Colaboradores se sentem mais motivados quando há recompensas envolvidas. Ganhar algo gera uma sensação de recompensa, como foi mencionado no começo desse artigo.

Aproveite a oportunidade dos treinamentos e reforce os valores da marca. Distribuir presentes úteis e de boa qualidade pode ser a estratégia certa para demonstrar que a empresa se importa com os colaboradores.

Qual é o resultado? Uma equipe engajada, mais motivada e com a injeção de ânimo que faltava para o crescimento pessoal e organizacional.

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